Perusahaan Ramah Keluarga, Dukungan Nyata Bagi Perempuan untuk Siapkan Generasi Maju

Rabu, 09 Maret 2022

 "Bun, Darell boleh ikut ke kantor gak?" Sebenarnya sudah cukup sering Darell "belajar & bermain" di kantor setiap gak ada orang yang jaga di rumah. Alhamdulillah hampir semua kantor tempat ku bekerja mengizinkanku untuk membawa Darell ke kantor dan menghabiskan waktunya di sana. Beruntungnya aku juga, Darell termasuk anak yang gak rewel kalo ikut aku ke kantor. Seringnya sih dia asik main sendiri dengan gadgetnya atau diajak main sama teman kantorku. So, yes, perusahaan yang ramah keluarga sangat membantu perempuan dalam memberikan dukungan untuk siapkan generasi maju. Karena itu, di tulisan kali ini aku akan berbagi tentang bagaimana perusahaan bisa membantu para ibu bekerja untuk menyiapkan generasi yang berprestasi. Shall we start the review now?

Di Hari Perempuan Internasional, Danone Indonesia Penuhi Hak-hak Perempuan dan Siaga 24 Jam Menjadi Partner Ibu Wujudkan Generasi Maj

Sudah hampir 18 tahun waktuku kuhabiskan bekerja di berbagai perusahaan nasional maupun multinasional. Bahkan ketika aku hamil, melahirkan, menyusui, hingga membesarkan anak semata wayang, aku pun masih aktif bekerja. Alhamdulillah setiap perusahaan tempatku bekerja memberikan kemudahan dan fasilitas ketika dihadapkan dengan dilema sebagai ibu yang bekerja. 

Bahkan, ada juga yang mengizinkan aku membawa anakku ke kantor atau meeting dengan client hanya karena tidak ada yang menjaga di rumah. Sering juga aku diperbolehkan bekerja dari rumah ketika anakku sakit. Perusahaan yang seperti ini justru membuatku semakin loyal dan memberikan kontribusi maksimal atas apa yang mereka perlukan dalam memanfaatkan kemampuan yang aku miliki. 

Pandemi Mengubah Segalanya

Namun, tidak semua perusahaan bisa memberikan kemudahan dan fasilitas seperti yang aku dapatkan di beberapa perusahaan tempatku bekerja. Bahkan ketika pandemi datang, tak sedikit ibu yang bekerja terkena dampak, entah pemutusan hubungan kerja, atau terpaksa mengundurkan diri, hingga berjibaku dengan adaptasi pada kondisi dimana pekerjaan dan sekolah harus dilakukan di rumah. 

Aku, alhamdulillah salah satu yang merasakan pemutusan hubungan kerja, hingga harus berjuang mencari pekerjaan di tengah beradaptasi dengan situasi anak harus belajar dari rumah. Itu tak mudah kawan, trust me! Namun hal itu bisa aku lalui dengan cukup baik, meski dengan banyak roller coaster emotion dan masalah mental health. 

Di Hari Perempuan Internasional, Danone Indonesia Penuhi Hak-hak Perempuan dan Siaga 24 Jam Menjadi Partner Ibu Wujudkan Generasi Maj

Awal 2021 semacam kesempatan baik yang diberikan oleh sang pencipta untukku kembali berkarier dan mendapatkan pemasukan untuk menghidupi keluarga juga membayar segala cicilan tagihan yang ada. Dibalik kesempatan baik ini, aku sempat merasa lumayan panik kepikiran nanti siapa yang nemenin Darell belajar dari rumah selama aku bekerja di kantor. Apakah masih memungkinkan membawa anak ke kantor atau bisa bekerja dari rumah?

Perusahaan Ramah Keluarga, Dukungan Nyata Bagi Perempuan untuk Siapkan Generasi Maju

Data Sensus Penduduk 2021 menunjukkan dari total penduduk Indonesia, sekitar 49,5%-nya adalah perempuan, sementara 32%-nya adalah anak-anak. Sayangnya masih banyak kelompok perempuan dan anak yang masuk dalam kelompok rentan. Isu perempuan dan anak merupakan isu yang kompleks. 

Informasi tersebut di atas aku dapatkan saat mengikuti Webinar Danone Indonesia yang diadakan dalam rangka memperingati Hari Perempuan Internasional 2022. Webinar ini mengangkat tema "Perusahaan Ramah Keluarga: Dukung Ibu Siapkan Generasi Maju" dengan menghadirkan pembicara Deputi Bidang Partisipasi Masyarakat Kementerian Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak - Bapak Indra Gunawan, Vice President General Secretary Danone Indonesia - Ibu Vera Galuh Sugijanto, Direktur Eksekutif Indonesia Business Coalition for Women Empowerment (IBCWE) - Maya Juwita, dan Psikolog Rosdiana Setyaningrum. 

Seperti yang diketahui, situasi pandemi COVID-19 mengharuskan semua manusia untuk beradaptasi dengan kebiasaan baru yang juga meningkatkan kerentanan pada perempuan dan anak. Untuk itu, diperlukan dukungan dari berbagai pihak melalui adaptasi layanan untuk memastikan terjaganya kesejahteraan (wellbeing) dan terpenuhinya hak-hak merekan. Pemenuhan hak perempuan merupakan kunci pembangunan berkelanjutan, pertumbuhan ekonomi, serta perdamaian, dan keamanan.

Di Hari Perempuan Internasional, Danone Indonesia Penuhi Hak-hak Perempuan dan Siaga 24 Jam Menjadi Partner Ibu Wujudkan Generasi Maju

Deputi Bidang Pertisipasi Masyakarat Kementerian Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak - Bapak Indra Gunawan menyampaikan bahwa saat ini Kementeriaan Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak menjalankan lima program prioritas yang merupakan arahan Presiden RI Joko Widodo dalam Rencana Pembangunan Jangka Menengah Nasional (RPJMN) periode 2020-2024, salah satunya adalah upaya peningkatan peran ibu dan keluarga dalam pengasuhan/pendidikan anak.

Bapak Indra Gunawan mengatakan bahwa data Satuan Kerja Nasional (Satkernas) Tahun 2021 menunjukkan tingkat partisipasi ikatan kerja perempuan masih relatih rendah sekitar 54% dibandingkan partisipasi laki-laki yang hampir 84-85%. Kesenjangan tingkat partisipasi ikatan kerja perlu mendapat perhatian bersama.

Menurut Bapak Indra, kebijakan perusahaan ramah keluarga dibutuhkan agar membawa dampak signifikan dalam melindungi hak-hak perempuan dan anak di Indonesia. "Kami sangat mengapresiasi Danone Indonesia yang telah menerapkan kebijakan perusahaan ramah keluarga untuk melindungi perempuan dan anak. Perempuan berdaya untuk Indonesia semakin maju,"ujar Bapak Indra.

Perusahaan yang Memperlakukan Perempuan Secara Baik, Maka Investasinya Akan Kembali pada Bisnis dalam Bentuk Produktivitas dan Loyalitas

Ibu Maya Juwita selaku Direktur Eksekutif Indonesia Business Coalition for Women Empowerment (IBCWE) yang hadir di webinar ini memaparkan bahwa berinvestasi di tempat kerja yang ramah keluarga akan berdampak baik untuk keluarga, bisnis, masyarakat, dan ekonomi. "Sejak awal pandemi, perempuan rentan mengalami berbagai permasalahan, seperti beban ganda, kehilangan mata pencaharian, terpaksa menjadi tulang punggung keluarga, hingga mengalami kekerasan berbasis gender.  

Di Hari Perempuan Internasional, Danone Indonesia Penuhi Hak-hak Perempuan dan Siaga 24 Jam Menjadi Partner Ibu Wujudkan Generasi Maju

Perusahaan yang memperlakukan perempuan secara baik, maka investasinya akan kembali pada bisnis dalam bentuk produktivitas dan loyalitas. Tren positif menciptakan tempat kerja yang ramah keluarga memungkinkan orang tua untuk memberi anak-anak mereka awal terbaik dalam kehidupan dan berkontribusi pada success rate pertumbuhan anak yang optimal di Indonesia. Selain itu, juga berkontribusi pada upaya peningkatan kesetaraan gender dan pemberdayaan perempuan," ujar Ibu Maya.

Sedangkan secara psikologis, Psikolog Rosdiana Setyaningrum menjelaskan bahwa perempuan yang menjalankan peran sebagai ibu perlu penguatan diri sendiri, dukungan keluarga, lingkungan atau masyarakat, dan pemerintah. "Perusahaa perlu menjadi support system bagyi para perempuan pekerja dengan memberikan dukungan praktik pengasuhan positif yang kolaboratif seperti melalui pelatihan, pendampingan, dan kampanye kesadaran untuk menyoroti pentingnya masa tumbuh kembang anak agar optimal. 

Di Hari Perempuan Internasional, Danone Indonesia Penuhi Hak-hak Perempuan dan Siaga 24 Jam Menjadi Partner Ibu Wujudkan Generasi Maju

Lebih lanjut Psikolog Rosdiana menjelaskan bahwa hal yang ia sebutkan di atas bertujuan untuk mewujudkan keluarga yang lebih bahagia, anak-anak yang lebih sehat, dan mengarah pada bisnis yang lebih baik. Secara internal, implementasi perusahaan yang ramah keluarga berhubungan dengan produktivitas kerja yang lebih baik dan kemampuan untuk menarik, memotivasi, dan mempertahankan karyawan.

"Semua perempuan memiliki hak yang sama di masyarakat. Namun, pada faktany masih banyak perempuan yang mengalami keterbatasan akses terhadap informasi dan layanan kesehatan. Inisiatif perusahaan dalam menyediakan layanan konsultasi yang accessible untuk semua kalangan dapat mengurangi stres pengasuhan dan mendorong wellbeing dalam diri orang tua," tutup Psikolog Rosdiana.

Danone  Indonesia,  Perusahaan  Ramah  Keluarga  yang  Siap  24  Jam  menjadi  Partner  Ibu Wujudkan Generasi Maju

Sementara itu, VP General Secretary Danone Indonesia, Ibu Vera Galuh Sugijanto mengatakan bahwa Danone Indonesia sebagai perusahaan ramah keluarga memperkuat komitmennya dalam memberikan dukungan kepada perempuan Indonesia untuk membantu mempersiapkan Generasi Maju. Langkah tersebut sesuai dengan tema #WomenInternationalDay2022 tahun ini yaitu #BreaktheBias. "Kami terus berusaha untuk memberikan kepada para ibu di Indonesia," jelas Ibu Vera.

Danone Indonesia terus berusaha untuk memberikan yang terbaik kepada para ibu di Indonesia dengan merespon dan beradaptasi secara cepat terhadap segala perubahan, serta terus berinovasi mewujudkan perusahaan ramah keluarga dengan memprioritaskan fasilitas dan kebijakan internal dan inisiatif untuk eksternal.

"Di lingkungan internal perushaan, kami memberikan cuti melahirkan berbayar selama 6 bulan untuk ibu dan 10 hari untuk ayah, jam kerja yang fleksibel, pemantauan status gizi anak karyawan di 1000 Hari Pertama Kehidupan, ruang laktasi di tempat kerja, serta asuransi kesehatan," Ibu Vera menjelaskan. 

Di Hari Perempuan Internasional, Danone Indonesia Penuhi Hak-hak Perempuan dan Siaga 24 Jam Menjadi Partner Ibu Wujudkan Generasi Maju

Di Hari Perempuan Internasional, Danone Indonesia Penuhi Hak-hak Perempuan dan Siaga 24 Jam Menjadi Partner Ibu Wujudkan Generasi Maj

Di Hari Perempuan Internasional, Danone Indonesia Penuhi Hak-hak Perempuan dan Siaga 24 Jam Menjadi Partner Ibu Wujudkan Generasi Maj


Lebih lanjut, Danone Indonesia juga memulai inisiatif baru di tahun ini melalui program pendampingan karyawan perempuan untuk mendukung pemberian ASI ekslusif dan dilanjutkan hingga usia 2 tahun. Program ini bertujuan untuk mendukung dan menyukseskan kegiatan menyusui dan meningkatkan rasa percaya diri karyawan perempuan sebagai seorang ibu. 

Dalam mendukung lingkungan eksternal, Danone Indonesia menjalankan inisiatif-inisiatif terkait kegitana edukasi dan pemberdayaan masyarakat dalam menyiapkan generasi maju khususnya kepada para ibu di seluruh Indonesia tentang pentingnya gizi dan lingkungan yang sehat. Kegiatannya antara lain Bicara Gizi, Isi Piringku, Warung Anak Sehat, Rumah Bunda Sehat, Rumah Tempe, AQUA Home Service, dan Recycle Business Unit (RBU).

Lalu, untuk memperluas kontribusi dalam memberikan akses terhadap kesehatan ibu dan anak, Danone SN Indonesia menyediakan layanan Careline yang siap jadi partner ibu 24 jam untuk berkonsultasi. Ibu Vera menjelaskan lebih lanjut tentang Careline yang saat ini terdapat 62 careliners dimana terdiri dari para profesional, diantaranya kebidanan, keperawatan, nutrisionis, tumbuh kembang prasekolah dan ilmu kesehatan lainnya yang disiagakan untuk melayani konsultasi maupun mendengar keluh kesah para ibu dalam memastikan tumbuh kembang anak optimal dari awal kehidupannya.


Di Hari Perempuan Internasional, Danone Indonesia Penuhi Hak-hak Perempuan dan Siaga 24 Jam Menjadi Partner Ibu Wujudkan Generasi Maju

Dalam kesempatan ini, hadir juga Head of Careline Danone Specializes Nutrition (SN) Indonesia, Ibu Flora Pramasari yang menjelaskan begitu bangganya tim Carelines bisa menjadi layanan yang mendukung tumbuh kembang anak dan siaga selama 24 jam melalui layanan multi-channel. 

Ibu Flora mengungkapkan, " Kapan pun Ibu dapat menghubungi kami melalui channel yang sesuai dengan pilihan Ibu, baik itu melalui telepon bebas pulsa, email, media sosial ataupun WhatsApp. Careline kami yang berpengalaman siap merespon pertanyaan Ibu. Setiap harinya Careline kami menerima lebih dari 2.000 pertanyaan dari orang tua di seluruh Indonesia dengan topik pertanyaan yang paling banyak adalah terkait tumbuh kembang anak dan pemenuhan nutrisi Si Kecil sesuai tahapan usianya."

Di Hari Perempuan Internasional, Danone Indonesia Penuhi Hak-hak Perempuan dan Siaga 24 Jam Menjadi Partner Ibu Wujudkan Generasi Maj

Dalam melayani konsultasi, para Careliners memberikan edukasi dan merekomendasikan pemberian ASI eksklusif selama 6 bulan dan dilanjutkan hingga 2 tahun serta asupan nutrisi yang bergizi sesuai dengan tahapan usia anak.

Selama tahun 2020 saja, intensitas komunikasi dengan pelanggan meningkat 170% dibanding tahun 2019. Kondisi pandemi ini menuntut Danone Indonesia untuk melaukan berbagai inisiatif yang adaptif dan berkolaborasi dengan berbagai pihak untuk mendukung dan meningkatkan kualitas nutrisi serta kesehatan keluarga dan anak demi terciptanya Generasi Maju.

Kesimpulan

Setidaknya ada tiga hal yang diperlukan agar perusahaan bisa menjadi ramah keluarga terutama bagi para Ibu, yaitu;
  1. menyelenggarakan workshop tentang, parenting, self-healing, financial, dan edukasi tumbuh kembang anak. 
  2. menyediakan banyak fasilitas yang disediakan oleh perusahaan untuk perempuan, misal saja cuti melahirkan, tempat penitipan anak, dan tempat memerah ASI.
  3. menciptakan peer support untuk meningkatkan kepercayaan diri, saling mendukung sesama Ibu dengan membentuk sebuah grup diskusi tentang permasalahan-permasalah yang tengah dihadapi oleh perempuan. 
Tiga hal di atas sudah tersedia di dalam lingkungan Danone Indonesia, bahkan para suami juga diberikan cuti 10 hari untuk menemani istrinya yang melahirkan. Bahkan, menyediakan jam kerja yang fleksibel, pemantauan status gizi anak karyawan di 1000 Hari Pertama Kehidupan, ruang laktasi serta asuransi kesehatan.

Fasilitas-fasilitas tersebut di atas tentu akan membuat para perempuan yang bekerja menjadi terpenuhi hak-hak mereka hingga merasa nyaman dan mampu memberikan kontribusi terbaik berupa loyalitas yang optimal. Semoga semua perusahaan di Indonesia mampu memberikan lingkungan yang ramah keluarga guna memenuhi hak-hak perempuan.

24 komentar

  1. Dambaan banget nih mbak bisa cuti melahirkan sampai 6 bulan hehehe dan bahkan suami dapat cuti 10 hari, pasti ibu-ibu bakalan sehat jiwa raga nih.

    BalasHapus
  2. Duh idaman banget nih Danone buat tempat kerja para ibu, ada ruang laktasi segala yang pastinya memudahkan ibu untuk pompa ASI yaah. Salah satu hal yang dulu bikin aku memutuskan buat keluar kerja nih waktu abis lahiran, karena berasanya ribet banget untuk menyusui huhuhu

    BalasHapus
  3. Danone Indonesia begitu concern terhadap keluarga terutaman anak dan ibu. Dengan sosialisasi berbagai program tentunya dapat mengedukasi orang tua dan kita semua secara umum. Hak2 perempuan menjadi terealisasi bukan sekadar teori, alhamdulillaah ya.

    BalasHapus
  4. Amiin3x semoga banyak perusahaan yang concern dan memberikan toleransi kepada ibu yang bekerja.

    Betapa senangnya bisa bawa anak ke kantor, wanita memang makluk Allah yg kuat.

    BalasHapus
  5. Wow luar biasa kontribusi Danone Indonesia baik secara internal karyawan maupun eksternal.Biasanya ibu hamil mendapat waktu istirahat 3 bulan digaji setelah itu normal bekerja kembali. Oh ya Danone ada carelines 24 jam untuk konsultasi tumbuh kembang anak, keren...nih

    BalasHapus
  6. Mantap banget nih kalo lingkungan kerja semuanya ramah keluarga. Jadi urusan keluarga pun tetap terurus ya kan. Nggak terabaikan.

    BalasHapus
  7. Keren banget sih danone... Seandainya tempat saya kerja dulu bisa cuti melahirkan 6 bulan, mungkin saya enggak akan resign, huhuhu...

    BalasHapus
  8. Semangat Mbak Aie dengan segala roller coasternya, kamu bisa!
    Sungguh apa yang diterapkan di Danone bisa jadi contoh bagi perusahaan lainnya. Semoga semua perusahaan di Indonesia mampu memberikan lingkungan yang ramah keluarga guna memenuhi hak-hak perempuan nantinya.

    BalasHapus
  9. Danone luar biasa, ya. Bener-bener mendukung keluarga untuk menciptakan generasi maju.

    Keren nih, ada cuti untuk suami selama 10 hari ketika istrinya melahirkan. Patut dicontoh nih oleh perusahaan lainnya.

    BalasHapus
  10. Perempuan itu akan semakin produktif dan berkarya jika supportsyetmnya bagus. Termasuk dari perusahaan tempatnya bekerja. Aku suka dan bangga dengan apa yangs uddah danone lakukan :)

    BalasHapus
  11. Ini acaranya bagus banget, sampe menghayal pingin kerja di Danone. Program perusahaan ramah keluargabya bagus sekali, semoga program ini bisa ditiru oleh perusahaan lain di Indonesia

    BalasHapus
  12. Senangnya KLO bisa kerja di lingkungan yang ramah keluarga seperti ini
    Pasti para mama akan tetap fokus bekerja tanpa merasa menelantarkan keluarga ya mbak

    BalasHapus
  13. Perusahaan Danone emang favorit banget ya. Perempuan kalau bekerja di sana bakalan diperhatikan setiap hak dan kebutuhannya. Semoga perusahaan lain bisa mengadopsinya pula

    BalasHapus
  14. Ya Allah, Danone idaman banget yaa kasih cuti melahirkan 6 bulan jadi ibu bekerja bisa memberikan ASI eksklusif secara maksimal..bapak pun dapat cuti sepuluh hari, keren Danone semoga ditiru perusahaan lain ya..

    BalasHapus
  15. Salut banget dengan Danone sangat perhatian dengan kebutuhan karyawan tanpa pandang bulu tanpa mandang gender, semua karyawan bekerja dengan fleksibel sehingga semakin produktif.

    BalasHapus
  16. Ish keren banget fasilitas perusahaan Danone untuk karyawannya ya..sangat memperhatikan kebutuhan perempuan.. ramah keluarga banget deh..

    BalasHapus
  17. Enak banget kerja di Danone, cuti melahirkan 6 bulan, mantap, semoga makin banyak perusahaan ramah perempuan

    BalasHapus
  18. Kerja di lingkungan yang ramah keluarga tuh pasti seneng banget. Jadi serasa punya support system selain circle keluarga kan jadinya.

    BalasHapus
  19. meski belum tentu akan hamil lagi, aku dukung deh kalo ada program buat cuti ibu dan bapak melahirkan nih karena ini penting banget, paling gak dimasa 6 bulan pertama kelahiran deh

    BalasHapus
  20. duuuh Danone perusahaan dambaan banget, cuti melahirkan berbayar selama 6 bulan untuk ibu dan 10 hari untuk ayah, 4 jempol deh, semoga banyak perusahaan bisa mengikuti jejak Danone

    BalasHapus
  21. Seneng banget ada Perusahaan Ramah Keluarga yang bisa ditiru oleh banyak perusahaan lain di Indonesia.
    Danone Indonesia membuka kesempatan luar biasa untuk perempuan berkarir sekaligus menyeimbangkan urusan domestik.

    BalasHapus
  22. workshop tema parenting emang perlu banget ini, di sekolah anakku juga dan perusahaan yang menyediakan ini salut deh, karyawan juga makin tambah ilmu

    BalasHapus
  23. ya ampun seneng banget kalau kerja di Danone cuti melahirkan sampe 6 bulan berbayar pula serta untuk suami smp 10 hari jadi ramah keluarga sekali ya mba

    BalasHapus

Terimakasih sudah mampir dan membaca tulisanku ini, bahagia deh rasanya kalo kamu bisa berkomentar baik tanpa ngasih link apapun dan enggak SPAM. :)